Plantean derecho a la desconexión digital de servidores públicos

CIUDAD DE MÉXICO 07 DE SEPTIEMBRE ( CDMX MAGACIN).– A fin de establecer de manera expresa el derecho de las y los servidores públicos a la desconexión digital, así como límites a las comunicaciones y actividades de trabajo fuera de su horario laboral, la diputada Leonor Gómez Otegui planteó reformar el Artículo 14 y adicionar el Artículo 27 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Las y los servidores públicos también tienen el derecho al respeto pleno de su tiempo de descanso, permisos, licencias y vacaciones, así como de su identidad personal y familiar. Garanticemos que las herramientas tecnológicas sirvan para la eficiencia del Estado y no para la precarización de la salud de las personas trabajadoras, en pro de la salud pública', afirmó. El pasado 3 de septiembre, la legisladora de MORENA presentó ante el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa de modificación a esa ley, reglamentaria del del Apartado B del Artículo 123 de la Constitución Política Mexicana, para prevenir riesgos psicosociales relacionados con la hiperconexión digital. Por tratarse de un ordenamiento federal, la iniciativa primero deberá ser aprobada por la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social y luego por el Pleno Legislativo, para que el dictamen correspondiente sea remitido al Congreso de la Unión, para que siga su proceso parlamentario. Desde la tribuna, la representante popular señaló que el confinamiento provocado por la pandemia de COVID-19 aceleró el auge del teletrabajo. Sin embargo, señaló que dejó pendientes mecanismos para proteger a las y los trabajadores de los riesgos asociados a la disponibilidad permanente a través de dispositivos móviles. 'Esta falta de límites claros ha detonado una crisis de salud en las dependencias de gobierno, debido a la exigencia real de atender asuntos laborales fuera del horario de trabajo por medio de celulares y computadoras', afirmó. Reconoció que la hiperconexión digital ha provocado en las y los servidores públicos daños psicológicos y físicos, como ansiedad, depresión, alteraciones del sueño, fatiga visual, dolores cervicales y sedentarismo, que derivan en enfermedades crónico-degenerativas. La morenista informó que, según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aproximadamente el 75 por ciento de las personas trabajadoras en México experimentan estrés laboral. 'Esta realidad no es ajena al sector público, pues el ISSSTE ha alertado ya sobre un alarmante incremento de las incapacidades médicas tramitadas por servidores públicos a causa del estrés laboral'. Gómez Otegui destacó que esta problemática tiene un devastador impacto económico indirecto, que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dimensiona en más de 100 mil millones de pesos anuales para el país por el concepto de tratamientos médicos, ausentismo y pérdida de productividad. Asimismo, dio a conocer que el Estudio de Riesgo Psicosocial 2026 revela que los principales factores de riesgo se concentran en la carga de trabajo, con un 39.4 por ciento, y la jornada laboral extensa, con un 37.9 por ciento. En ese contexto, expuso que la conectividad fuera del horario laboral afecta de manera diferenciada a hombres y mujeres, ya que limita la participación de estos en las tareas de crianza de los hijos, mientras que para ellas representa una sobrecarga adicional a las responsabilidades domésticas y de cuidados. 'Derivado de ello, es que nace la urgencia de regular este derecho (a la desconexión digital), que adquiere una dimensión aún más crítica cuando se analiza bajo una perspectiva de género e interseccionalidad. La exigencia de la disponibilidad permanente, fuera del horario de trabajo, no es neutral. Profundiza las brechas de desigualdad de las mujeres en el ámbito profesional', puntualizó. Finalmente, sostuvo que su iniciativa busca garantizar la desconexión digital para avanzar hacia una mayor corresponsabilidad y evitar que la permanencia o el desarrollo profesional dentro del servicio público dependan de una disponibilidad tecnológica permanente.