Юрист Метелица перечислил законные причины для удержания части зарплаты

В беседе с изданием Regions.ru эксперт подчеркнул, что руководство не имеет права наказывать подчинённых рублём за опоздания или ошибки. По его словам, Трудовой кодекс допускает лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение при серьёзных основаниях. При этом специалист перечислил ситуации, когда бухгалтерия на законных основаниях может списать часть заработка. К ним относятся возврат неизрасходованных командировочных, удержание неотработанного аванса, счётные ошибки, алименты по исполнительным листам и компенсация за отгулянный авансом отпуск при увольнении. Вычеты за испорченное имущество возможны только через суд либо при наличии договора о полной материальной ответственности. Столкнувшимся с незаконными штрафами работникам Метелица посоветовал запросить письменное обоснование санкции, а затем потребовать от начальства возврата суммы. В случае отказа следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, уложившись в трёхмесячный срок для обжалования приказа или в один год при невыплате части оклада. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.