Infirmières, aides soignants... 720 postes proposés en BFC :des intérimaires recherchés pour compenser la pénurie de personnel soignant

Pour répondre à la pénurie de personnel soignant, Adecco Médical est à la recherche de 720 intérimaires qui assureront des missions à travers la Bourgogne-Franche-Comté. Parmi les profils ciblés : des infirmiers, des aides soignants ou encore des spécialistes. " On a de grosses demandes en cette période de l'année ", lance au téléphone Maud Zaoui, directrice des ressources humaines d'Adecco Médical Bourgogne-Franche-Comté. Pour pallier la pénurie de personnel soignant, l'agence d'intérim propose 750 postes sur l'ensemble de la région. Interview. Maud Zaoui : Globalement sur les 750 postes, on cherche à peu près 60 % d'infirmiers et entre 20 et 30 % d'aides-soignants dans le secteur éducatif et social et dans le secteur du handicap. Pour le reste, on va être sur des profils médicaux. C'est-à-dire des médecins et des profils spécialisés comme des infirmiers de bloc opératoire, des anesthésistes, des techniciens de laboratoire et des auxiliaires de puériculture. On est sur des missions d'intérim, de la vacation, mais aussi des postes en CDD et en CDI dans des hôpitaux, des cliniques et à domicile. M. Z. : Depuis de nombreuses années, on constate une pénurie du personnel soignant qui n'arrive pas forcément à se résorber. On a eu la période Covid sur laquelle il y a eu énormément de demandes et de besoins, et puis il y a aussi les départs à la retraite. On le sait à travers l'enquête de France Travail sur les besoins en main-d'œuvre, le secteur de la santé est le seul, avec le secteur de l'hôtellerie-restauration, dont les projets de recrutement sont en progression par rapport à 2025. Donc depuis des années, on est face à une vraie pénurie. Si on garde l'exemple des infirmiers, ce sont des profils qui bougent beaucoup, qui vont de structure en structure, de région en région et ça, ça nécessite pour les établissements de devoir trouver des solutions pour remplacer leur personnel. Alors il y a beaucoup de turnover dans un secteur d'activité réputé pour être assez compliqué niveau conditions de travail. M. Z. : Ça doit se jouer entre le Doubs, la Côte-d'Or et la Saône-et-Loire où il y a beaucoup de demandes sur différents secteurs. À l'échelle de la Bourgogne, on retrouve beaucoup de besoins sur Dijon et sa métropole, sur Mâcon, à Châlon-sur-Saône, Auxerre et Sens. Et puis sur Nevers, qui est un territoire sur lequel les besoins sont historiquement hauts. On est sur un marché extrêmement pénurique, donc ce serait mentir de dire qu'on va trouver des solutions à chaque client tous les jours, mais en tout cas, on va s'efforcer d'en proposer. Recevez tous les jours dans votre boîte mail les principales infos de France 3 Régions.