Военнослужащая через суд требовала индексацию до конца 2022 года, но суд ограничил выплаты мартом 2019-го

Военнослужащая требовала 4463 грн индексации ежемесячно до конца 2022 года, но суд ограничил выплаты мартом 2019-го. Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA Военнослужащая считала, что воинская часть неправильно рассчитывала ей денежное обеспечение и индексацию, и требовала выплатить индексацию-разницу за период с марта 2018 года до конца 2022 года. Детали дела Военнослужащая проходила службу с 2015 года. Она считала, что воинская часть неправильно начисляла ей денежное обеспечение и индексацию. В частности, она требовала выплатить так называемую индексацию-разницу за период с марта 2018 года до конца 2022 года. По ее мнению, ей ошибочно рассчитывали размеры должностного оклада и оклада по воинскому званию, применяя прожиточный минимум для трудоспособных лиц, установленный законом на 1 января 2018 года, вместо прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января соответствующего календарного года и являющегося более высоким. Донецкий окружной административный суд согласился с ней и определил индексацию в размере 4 463,15 грн ежемесячно за период с 1 марта 2018 года по 31 декабря 2022 года включительно. Апелляционный суд с этим согласился лишь частично. Первый апелляционный административный суд изменил решение Донецкого окружного административного суда, вследствие чего в его резолютивной части в абзацах втором и третьем дату «по 31.12.2022 года (включительно)» заменить датой «по 09.03.2019 (включительно)»; в абзаце третьем слова и цифры «в сумме 4 463,15 гривен» заменить словами и цифрами «в сумме 3993,08 гривен». Апелляционный суд обратил внимание, что до 9 марта 2019 года женщина занимала должность ответственного исполнителя с окладом 3080 грн. С 10 марта 2019 года ее назначили на другую должность, а именно помощника начальника строевой части отделения персонала штаба с окладом 3440 грн. В марте 2018 года произошло повышение должностных окладов военнослужащих в соответствии с Постановлением № 704. В то же время на момент повышения тарифных ставок в марте 2018 года истец не проходила военную службу у ответчика на должности помощника начальника строевой части отделения персонала штаба и не получала доход именно по этой должности, а следовательно, в спорных правоотношениях невозможно рассчитать размер повышения дохода истца по такой должности в марте 2018 года и исследовать превышение размера повышения дохода над суммой возможной индексации, поскольку размер повышения дохода истца в марте 2018 года должен рассчитываться исходя из суммы ее денежного обеспечения (включая все составляющие денежного обеспечения, которые не имеют разового характера), которое в феврале и марте 2018 года ей не начислялось и не выплачивалось. Согласно Порядку № 1078 индексация-разница рассчитывается по одной и той же должности в связи с повышением должностного оклада именно по такой должности. В случае увольнения с этой должности рассчитать индексацию-разницу по новой должности по формуле (алгоритму), определенному Порядком № 1078, невозможно. Суд отметил, что применение положений абзацев 4 — 6 п. 5 Порядка № 1078 возможно только в случае, если повышение тарифных ставок (должностных окладов) произошло во время прохождения службы военнослужащим на той же должности, если размер повышения его дохода равен или меньше суммы возможной индексации, сложившейся в месяце повышения дохода. Апелляционный суд пришел к выводу, что исковые требования могут быть удовлетворены только по 9 марта 2019 года, а после этого отсутствуют основания для начисления индексации-разницы, рассчитанной по должности ответственного исполнителя строевой части отделения персонала штаба, к денежному обеспечению по другой должности. Что указал ВС Суд апелляционной инстанции установил, и материалами дела подтверждено, что согласно архивной справке Одесского территориального архивного отдела Отраслевого государственного архива Министерства обороны Украины о начисленном денежном обеспечении истца от 12 сентября 2025 года №С-1294/1251, размер денежного обеспечения истца (единовременные дополнительные виды денежного обеспечения отсутствуют) составлял: за февраль 2018 года: оклад по воинскому званию – 35,00 грн, должностной оклад – 720,00 грн, надбавка за выслугу лет – 75,50 грн, надбавка НВОВЗ – 415,25 грн, премия – 4644,00 грн, ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение – 3533,85 грн, всего: 9423,60 гривны; за март 2018 года: оклад по воинскому званию – 600,00 грн, должностной оклад – 3080,00 грн, надбавка за выслугу лет – 920,00 грн, надбавка НВОВЗ – 621,00 грн, премия – 4672,67 грн, всего: 9893,67 гривны. Разница составляет +470,07 грн (9893,67 грн — 9423,60 гривны). Таким образом, денежный доход истца вследствие повышения должностных окладов увеличился на 470,07 гривны. Приведенное свидетельствует, что сумма повышения дохода истца в марте 2018 года составляет 470,07 грн, а сумма индексации в марте 2018 года составляет 4463,15 грн, поэтому размер повышения дохода меньше суммы индексации, сложившейся в марте 2018 года, что является основанием для начисления и выплаты истцу индексации-разницы в размере 3993,08 грн (4463,15 грн — 470,07 грн) до очередного повышения тарифных ставок (окладов) или до даты увольнения с должности. В то же время по состоянию на 1 марта 2018 года истец занимала должность ответственного исполнителя строевой части отделения персонала штаба с должностным окладом 3080 гривен. В то же время приказом Воинской части от 10 марта 2019 года №71 истца назначили на должность помощника начальника строевой части отделения персонала штаба с должностным окладом 3440 гривен. Таким образом, Верховный Суд согласился с выводами суда апелляционной инстанции о применении положений абзацев 4 – 6 пункта 5 Порядка №1078, которое возможно только в случае, если повышение тарифных ставок (должностных окладов) произошло во время прохождения службы военнослужащим на той же должности, если размер повышения его дохода равен или меньше суммы возможной индексации, сложившейся в месяце повышения дохода, а потому исковые требования могут быть удовлетворены только по 9 марта 2019 года, поскольку после этого отсутствуют основания для начисления индексации-разницы, рассчитанной по должности ответственного исполнителя строевой части отделения персонала штаба, к денежному обеспечению по другой должности. Соответствующий вывод содержится в постановлении Кассационного административного суда в составе Верховного Суда от 7 июля 2026 года по делу №200/8295/24. Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook, в Instagram и в Х, чтобы быть в курсе самых важных событий.