ПЛАТА ВИШЕ НЕ СМЕ ДА БУДЕ ТАЈНА Само пет држава ЕУ увело правило које мења огласе за посао

Link kopiran u privremenu memoriju! Већина Европљана који траже посао не зна колику плату може да очекује јер огласи ту информацију углавном не садрже. Кандидати улажу време и труд у пријаве, разговоре и тестирања, а износ плате често сазнају тек на крају селекције. Европска комисија оцењује да таква пракса подстиче дискриминацију и повећава разлику у платама између мушкараца и жена, због чега је ЕУ донела Директиву о транспарентности зарада. Рок за њену примену био је 7. јун ове године, али га већина чланица није испоштовала. Италија једина испоштовала директиву о транспарентности Међу великим европским привредама, директиву је засад спровела једино Италија. Подаци глобалне платформе за запошљавање 'Индеед' показују да је удео италијанских огласа за посао са информацијом о плати порастао са 26 одсто у јулу 2025. на 61 одсто у јулу ове године. Тиме је Италија преузела водећу позицију по транспарентности зарада међу пет највећих европских економија. 'Италија се истиче као лидер у транспарентности зарада међу великим европским економијама. Подаци показују да регулатива заиста подстиче стварне промене', рекао је за 'Еуронеwс Бусинесс' Павел Адрјан, директор економских истраживања у овој платформи. Према чланку који је ПwЦ објавио почетком августа, Директиву је у национално законодавство пренело само пет чланица ЕУ: Италија, Словачка, Малта, Литванија и Грчка. Шпанија је остварила ограничен напредак, Немачка је одложила примену до почетка 2027. године, док је статус Француске недефинисан. Хрватска није пренела Директиву у року до 7. јуна. Измене Закона о раду још нису ступиле на снагу. Италија први пут престигла Уједињено Краљевство Иако није чланица ЕУ, Уједињено Краљевство је од почетка 2020. године имало највећи удео огласа са подацима о плати на платформи 'Индеед'. У јануару те године удео таквих огласа у Британији износио је 40 одсто, а следила је Француска са 20 одсто, у поређењу шест великих економија. Италија је у јулу 2026. године први пут престигла Уједињено Краљевство по транспарентности зарада. Удео таквих огласа у Италији достигао је 61 одсто, а у Британији 60 одсто. Остале посматране земље су испод 50 одсто, а најближа је Холандија са 49,5 одсто. У две велике економије, Немачкој и Шпанији, удели су и даље ниски и износе 14, односно 18 одсто. У Француској је тај број 43 одсто. Реч је о значајној промени за Италију за само годину дана. У јулу прошле године је тек четвртина огласа (26 одсто) садржала информацију о плати. 'Удео италијанских огласа са наведеном платом порастао је са 35 одсто у јануару на 61 одсто у јулу. Тренд се убрзао након што је у јуну ступила на снагу директива ЕУ. Италија је отишла и корак даље од директиве јер од послодаваца тражи да распон плате наведу директно у огласу. На тај начин кандидати имају информацију и пре саме пријаве', рекао је Адрјан. Послодавци морају да наведу почетну плату Адрјан је у објави на друштвеним мрежама истакао да је раст почео и пре званичног рока јер су се неки послодавци унапред прилагодили новим правилима. Послодавци сада морају да наведу почетну плату или њен распон већ у огласу за посао, уместо да ту информацију откривају кандидатима касније током селекције. Не очекује се да ће удео огласа са наведеном платом достићи 100 одсто због специфичности директиве. У Италији је, на пример, неколико врста послова изузето из обавезе, а о неким правним детаљима примене још се расправља. Адрјан напомиње да се, иако сви огласи још не садрже податке о плати, пракса послодаваца мења, а тренд раста транспарентности је јасан. Жене и даље зарађују знатно мање Разлика у платама између мушкараца и жена у ЕУ износила је 11,1 одсто у 2024. години, према подацима Евростата. То значи да на сваких 100 евра које зараде мушкарци, жене у просеку зараде 88,9 евра. 'Следећи тест биће да ли ће и друге европске земље успети да остваре сличан помак и примене начело транспарентности у пракси', рекао је Павел Адрјан. Он упозорава да транспарентност у Европи и даље заостаје јер многа законодавна тела одлажу примену правила. У неким државама, додаје, очекује се да навођење распона плата у огласима на крају неће ни бити обавезно. Генерална секретарка Европске конфедерације синдиката (ЕТУЦ) Естер Линч изјавила је да непоштовање рока за примену директиве представља 'издају запослених жена'. 'Тајност плата даје сву моћ послодавцу, а женама и њиховим синдикатима одузима основне информације потребне да се изборе за себе', рекла је Линчова. Истраживање ЕТУЦ-а показало је да жене у Европској унији због разлике у платама годишње губе 358 милијарди евра, што је скоро 3.900 евра по запосленој жени. Еуправозато.рс