Diputada defiende Ley de Empleo a Tiempo Parcial y asegura que protege jornadas y derechos laborales

La diputada del Partido Nacional, Sara Zavala, defendió la nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial y aseguró que la normativa establece mecanismos para proteger las jornadas laborales y garantizar los derechos adquiridos de los trabajadores hondureños. La legislación fue aprobada por el Congreso Nacional en marzo de 2026 y posteriormente oficializada mediante su publicación en el diario oficial La Gaceta. La normativa establece un marco específico para las relaciones laborales bajo jornadas reducidas y busca incorporar al empleo formal a personas que actualmente trabajan en condiciones de informalidad. Según la diputada, la ley no pretende eliminar los derechos laborales existentes, sino establecer reglas claras para una modalidad de empleo que ya forma parte del mercado laboral hondureño. En ese sentido, sostuvo que las jornadas parciales deben desarrollarse bajo condiciones reguladas y con respeto a las garantías establecidas en la legislación nacional. La normativa contempla jornadas de entre 18 y 32 horas semanales. Cuando un trabajador supera de manera recurrente el límite máximo establecido, la relación laboral puede ser considerada como una contratación de tiempo completo, una disposición orientada a evitar que las plazas permanentes sean fragmentadas artificialmente. Derechos laborales y seguridad social Entre los beneficios contemplados se encuentran el acceso a vacaciones remuneradas, décimo tercer y décimo cuarto mes de salario, descanso semanal y protección frente al despido injustificado, aplicados de acuerdo con la naturaleza y proporción de la jornada laboral. La ley también establece la incorporación de los trabajadores a tiempo parcial al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP), con cotizaciones calculadas conforme al salario efectivamente devengado y las disposiciones correspondientes. Asimismo, las disposiciones contemplan derechos relacionados con la maternidad, la capacitación y las posibilidades de crecimiento profesional, además de establecer mecanismos para sancionar a los patronos que incumplan las obligaciones previstas en la normativa. Debate entre sectores La aprobación de la ley ha generado posiciones encontradas entre los distintos sectores. Mientras sus promotores sostienen que puede contribuir a generar nuevas oportunidades laborales y reducir la informalidad, organizaciones sindicales han expresado preocupación por el posible impacto de la modalidad en los ingresos y la estabilidad de los trabajadores. Las centrales obreras han planteado observaciones relacionadas con las jornadas reducidas, la remuneración y la protección de los derechos adquiridos, por lo que el cumplimiento efectivo de las disposiciones será uno de los principales aspectos de seguimiento tras la entrada en vigencia de la legislación. La nueva normativa busca establecer un equilibrio entre la flexibilidad laboral y la protección de los trabajadores, en un contexto en el que Honduras enfrenta importantes desafíos en materia de empleo formal e informalidad. (Visited 1 times, 1 visits today)