Les empreses hauran de concretar les fórmules que facin servir per fixar salaris o jornades

Barcelona"Avui fem un pas més en la lluita contra la precarietat laboral al nostre país". El consell de ministres ha aprovat aquest dimarts la transposició d'una normativa europea que garantirà que els treballadors tinguin un accés més "transparent" a les seves condicions laborals. Tal com ha explicat la ministra de Treball, Yolanda Díaz, la norma permetrà combatre la precarietat garantint un accés 'adequat i des del primer moment' a les característiques essencials de la relació laboral. Llegeix-lo tot Inscriu-te a la newsletter Economia Informació que afecta la teva butxaca Inscriu-t'hi A partir d'ara, qualsevol contracte haurà d'incorporar la data d'inici, la retribució, els complements, el temps de treball i el període de prova, entre d'altres. Així, tal com ha explicat Díaz en la roda de premsa posterior a l'aprovació del decret, les empreses estaran obligades a informar els treballadors dels sistemes algorítmics que utilitzin per determinar-ne les condicions de treball. En els contractes també s'hi haurà d'aportar el temps de treball, la durada i la distribució de la jornada, els supòsits de modificació de la jornada, les hores extraordinàries i la seva retribució. A més, les persones que ja tinguin un contracte en vigor on no aparegui aquesta informació podran sol·licitar els detalls a l'empresa, que tindrà un termini màxim de 30 dies per facilitar-los. Però, ben bé, en què es traduirà aquest canvi? Un exemple el podem trobar en com es transmetrà el salari: si bé fins ara en molts casos s'indicava el salari anual o es deia que es cobraria "segons conveni", amb el nou decret s'haurà d'especificar tant el sou base com els complements per separat, igual que el mètode en què es calculen els conceptes variables, i aportar així més informació d'on surt el salari final. Els períodes de prova, en el punt de mira La mesura, segons ha assenyalat la ministra de Treball, també ajudarà a combatre els fraus amb l'ús del període de prova. El decret estableix que els nous treballadors hauran de rebre informació sobre la durada concreta del període de prova, tant si està dins del límit de sis mesos previst legalment com si es tracta d'un període superior fixat per conveni col·lectiu. Aquesta durada superior als sis mesos només es podrà produir en casos justificats. La norma, que previsiblement entrarà en vigor d'aquí 20 dies, recull que tota la informació s'ha de traslladar de manera accessible i adequada a les persones amb discapacitat que formin part de la plantilla de l'empresa. A més, inclou tres supòsits específics amb regulació pròpia, com el cas de les persones contractades per fer la seva feina a l'estranger, a qui s'haurà de comunicar per escrit, per exemple, en quina moneda seran remunerades. També els treballadors de la pesca o de la marina mercant, als quals es reforçarà la informació sobre els períodes de descans o, en el cas dels segons, les condicions que cal aplicar, per exemple, en cas de repatriació per un accident. De fet, la norma serà aplicable als pescadors a bord de vaixells pesquers amb bandera espanyola o registrats sota plena jurisdicció espanyola, amb independència de la durada. Així mateix, el contracte dels pescadors s'haurà de portar a bord i estar a disposició de les autoritats, excepte en el cas de vaixells de menys de 24 metres d'eslora, sempre que no atraquin en un port estranger. En el cas de la pesca, s'hi hauran d'incloure, entre altres elements, la identificació de l'armador, del pescador i del vaixell; les rutes que es prevegi emprendre; el lloc i la data en què la persona treballadora s'ha de presentar a bord, i la categoria o grup professional en què s'inscriu el contracte i el salari.