Capgemini España cambia de rumbo con una nueva presidenta: Arancha Torres toma el relevo

Capgemini España cambia de presidenta. Arancha Torres González ha asumido el cargo como presidenta y consejera de la filial española, sustituyendo a Francisco Bermúdez Atalaya, según consta en el Registro Mercantil. El nombramiento de Torres, con fecha a 1 de septiembre, confirma la renovación en la cúpula de la compañía. En febrero, Laurent Perea asumió el cargo de consejero delegado (CEO) en sustitución de Luis Abad, quien había ocupado el puesto desde 2021. Torres ahora ocupará la primera línea de Capgemini España, pero su relación con la compañía supera la década. La nueva presidenta cuenta con una larga trayectoria, especialmente en Recursos Humanos, donde se incorporó como vicepresidenta del área en España en 2015. Desde 2022 ocupó el puesto de vicepresidenta y Chief Human Resources Officer para Europa Central y del Sur. En este último puesto ha dirigido la estrategia de personas de hasta 14 países y más de 38.000 empleados, con funciones relacionadas con transformación organizativa, desarrollo de liderazgo, gestión del talento y operaciones corporativas. Antes de aterrizar en Capgemini, acumuló una trayectoria de 16 años en PwC, donde también ocupó puestos dentro del área de Recursos Humanos. Se incorporó a la firma en 1999 y fue asumiendo distintas responsabilidades hasta convertirse en Managing Director – Human Capital en España entre 2011 y 2015. Durante esa etapa estuvo vinculada a la estrategia de capital humano de una organización con más de 4.000 profesionales y 20 oficinas, participando también en los comités de Ventas, Innovación y Operaciones. Archivo – Logo de Capgemini. Cambio en la presidencia tras un ERE en Capgemini La llegada de Torres a la presidencia se produce después de uno de los mayores ajustes de personal en la filial española de la tecnológica. En mayo se acordó la salida de aproximadamente el 6,45% de una plantilla de 11.000 personas. El expediente partió de una propuesta inicial de 748 salidas, aunque terminó reduciéndose durante la negociación. El acuerdo definitivo se cerró finalmente en mayo y afectó a siete centros de trabajo: Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz. Bien es cierto, que una parte mayoritaria de las salidas se canalizó mediante adhesiones voluntarias. El acuerdo estableció indemnizaciones superiores a los mínimos legales, con 38 días por año trabajado y un máximo de 20 mensualidades para los menores de 63 años, además de primas adicionales en función de la edad y otras medidas de protección para colectivos vulnerables. Capgemini justificó entonces el ajuste por la aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar sus capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad de la compañía. Así, el nombramiento adquiere una lectura especialmente relevante por el perfil de la nueva presidenta. Torres llega a la presidencia de Capgemini España después de uno de los mayores ajustes de plantilla de la historia reciente de la filial.Y lo hace precisamente una directiva cuya trayectoria profesional ha estado estrechamente ligada a los Recursos Humanos.