Yargıtay'dan Emsal Yıllık İzin Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçinin kendi talebi ve rızasıyla kullandığı 10 günden kısa süreli yıllık izinlerin, tek başına sözleşmeyi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı vermeyeceğine hükmetti. Kararın Perde Arkası İş hukuku ve çalışma hayatında dengeleri değiştirecek emsal bir karar Yargıtay'dan geldi. Kullanmadığı izinlerinin ödenmediğini ve yıllık izinlerinin mevzuata aykırı olarak kısa sürelerle bölündüğünü ileri sürerek iş sözleşmesini fesheden işçinin açtığı davada son noktayı Yargıtay koydu. İlk Derece Mahkemesi'nin işçiyi haklı bularak kıdem tazminatı ödenmesi yönünde verdiği karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından bozuldu. İş Kanunu 'Bölünemez' Dese de İşçinin Rızası Belirleyici Oldu 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre; yıllık ücretli izinlerin kural olarak işveren tarafından bölünemeyeceği, tarafların anlaşması halinde ise bölünen parçalardan en az birinin 10 günden az olmaması gerektiği öngörülüyor. Dava konusu olayda; yarım gün, 1, 2, 3.5, 5 veya 7 gün gibi 10 günün altındaki kısa süreli izin belgelerini inceleyen Yargıtay, bu izinlerin işçinin kendi talebi ve rızasıyla kullanıldığını tespit etti. Yargıtay Kararının Gerekçesindeki Kritik Noktalar Yargıtay kararının gerekçesinde öne çıkan kritik hususlar şunlar oldu: Yazılı İtiraz veya Talep Bulunamadı: İşçinin daha uzun süre izin kullanmak istediğini en az bir ay öncesinden işverene yazılı olarak ilettiğine ya da bu talebin işveren tarafından zorla kısa sürelere indirildiğine dair bir kanıt bulunamadı. Gerekçesiz Engelleme Yok: İşverenin çok uzun süre boyunca hiç izin kullandırmadığı veya işçinin izin taleplerini gerekçesiz biçimde reddettiği ispatlanamadı. Kendi Rızasıyla Kullanım Geçerli: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına vurgu yapılarak, yıllık iznin işçinin talebi doğrultusunda 10 günden az sürelerle kullandırılması durumunda bu izinlerin hukuken geçerli sayılacağı ifade edildi. Kıdem Tazminatı Talebi Reddedildi Feshin haklı bir nedene dayanmadığı sonucuna varan Yargıtay, ilk derece mahkemesinin işçi lehine verdiği kıdem tazminatı kararını bozarak davanın reddedilmesi gerektiğine karar verdi. Her Kısa İzin Geçerli Sayılacak mı? Hukuk uzmanları, bu kararın "10 günden kısa her izin otomatikman kurala uygundur" anlamına gelmediğinin altını çiziyor. Karara göre: İşçi Talebi Varsa: İşçi kendi isteğiyle izinlerini 1, 2 veya 3 günlük parçalar halinde kullanmışsa, daha sonra "İzinlerim 10 günden kısa bölündü" diyerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı isteyemeyecek. İşveren Baskısı ve Keyfilik Varsa: İşverenin uzun süreli izin taleplerini sürekli gerekçesiz reddettiği, izinleri personelin rızası dışında zorla böldüğü veya izin kullandırmadığı durumlarda işçinin haklı fesih hakkı devam edecek.