Cambiar de trabajo o hacer carrera en una misma empresa: ¿ha perdido la Generación Z el compromiso laboral?

Cada vez es más habitual cambiar de empresa en busca de mejores condiciones, nuevas oportunidades o crecimiento profesional. Para algunos, se trata de una decisión lógica cuando un trabajo deja de aportarte. Sin embargo, para otros, es el reflejo de una menor capacidad de compromiso y tolerancia a la frustración. Dos formas de entender el trabajo que se hacen especialmente visibles entre generaciones. En este primer Debate Ciudadano20 , los encargados de defender cada postura han sido José Antonio Piñero, periodista que reivindica el valor de permanecer en una misma empresa y desarrollar ahí tu carrera profesional, frente a Alejandro Soler, artista escénico que apuesta por cambiar de trabajo cuando sienta que se ha estancado o que la empresa ha dejado de valorarle . Durante el encuentro, ambos han encontrado puntos en común, pero también importantes diferencias a la hora de entender qué le debe un trabajador a la empresa para la que trabaja y hasta dónde debe llegar ese compromiso. Puedes ver el programa completo en nuestros canales de YouTube y Spotify . Encuesta ¿Estás de acuerdo con que la Generación Z cambie de empleo con frecuencia? Sí, es una forma legítima de buscar mejores oportunidades, crecer profesionalmente y mejorar las condiciones laborales No, cambiar de empleo con frecuencia puede afectar al compromiso, la estabilidad y el desarrollo de una carrera profesional No lo tengo claro Esta encuesta no es científica y sólo refleja la opinión de aquellos lectores que han elegido participar. Los resultados no representan necesariamente la opinión de los internautas en general o de los lectores al completo. Piñero ha hecho hincapié en la importancia de encontrar una profesión vinculada a la propia vocación y darle tiempo para el desarrollo profesional: 'Si haces prácticas en una empresa relacionada con tus estudios y consigues que te contraten, tu deseo será estar en esa empresa el mayor tiempo posible para ganar experiencia y notoriedad . "Cuanto más tiempo pases en ese trabajo, más valor tendrás' J.A. Piñero Para él, bajo su experiencia, las dificultades son una parte inevitable de una carrera profesional: "No va a ser todo un campo de rosas, siempre va a haber dificultades, pero tiene que haber voluntad", sostiene. Soler plantea una relación diferente con el trabajo y cuestiona que el compromiso de un empleado deba estar necesariamente ligado a permanecer durante años en una misma compañía. "No quiero echar raíces en un lugar del que pueden echarme de un día para otro", A.Soler "¿Qué pasaría con mis raíces si me despiden? Quiero que mis raíces estén conmigo, con lo que yo necesito, con mi compromiso", razona el artista Soler. ¿Queremos alcanzar el éxito demasiado rápido? El choque generacional aparece especialmente al hablar de las expectativas con las que los jóvenes llegan actualmente al mercado laboral. Ambos participantes hablan desde su propia experiencia sobre la difícil decisión de dejar un trabajo por comenzar un proyecto desde cero, el proceso de encontrar el propio camino profesional o las adversidades que pueden surgir dentro de una empresa en momentos de crisis. A día de hoy las redes sociales muestran un éxito muy rápido que no se corresponde con la realidad" J.A. Piñero Piñero recuerda que cuando su generación comenzó a trabajar "los jóvenes entendíamos que todo lleva tiempo y que hay que recorrer el camino. Con 23 años puedes tener mucho talento, pero no ser el primero de la clase". La situación del mercado laboral, las prioridades personales, la salud mental o la vocación son algunos de los asuntos que atraviesan un debate que, pese a las diferencias de sus protagonistas, también deja espacio para los puntos en común. En Debate Ciudadano20 hemos abierto un debate que os animamos a seguir desde casa y a dejarnos vuestra opinión en nuestras redes sociales y buzón Ciudadano20 junto a nuevas ideas y propuestas de temas que os gustaría que abordásemos en futuros programas.