Las empresas mejoran las expectativas de empleo hacia fin de año: nuevos sectores con más oportunidades · Examedia

Si bien proyectan un cierre de año más favorable y las grandes compañías empiezan a mostrar mayor disposición a contratar, hay indicadores que muestran que el país sigue rezagado frente a la región Después de meses de recuperación lenta, el mercado laboral argentino acaba de dar una señal que sobresale de las últimas mediciones: las expectativas de contratación pegaron un salto de 10 puntos en apenas un trimestre. La mejora llevó el indicador de ManpowerGroup a +16% para los últimos tres meses del año y abre una pregunta: ¿las empresas finalmente empiezan a prepararse para una recuperación más sostenida? La respuesta, por ahora, tiene algunos matices. El salto no se explica por una ola de nuevas contrataciones, sino principalmente porque cayó la cantidad de empresas que espera reducir su dotación. Es decir, antes de empezar a incorporar masivamente, las compañías parecen estar dejando atrás la etapa de ajuste. El 35% de los más de 700 empleadores relevados planea aumentar sus planteles entre octubre y diciembre, mientras que el 21% prevé reducirlos. Otro 42% no espera hacer cambios y el 2% todavía no sabe qué hará. Hay una pendiente muy suave que va subiendo, explicó Luis Guastini, director regional de ManpowerGroup para Argentina, Uruguay y Paraguay, en diálogo con El Cronista. Para el ejecutivo, el resultado es positivo, pero no rompe con la tendencia que viene observándose desde hace alrededor de dos años: el mercado laboral mejora, aunque todavía lo hace lentamente. De hecho, la composición del indicador muestra dónde está el cambio. La cantidad de compañías que planea contratar no varió demasiado frente al trimestre anterior. Lo que se redujo fue el número de empresas que anticipa despidos. Es un buen dato. Pero no crecimos porque hay más empresas que van a contratar gente, resumió Guastini. La señal que dan las grandes empresas Sin embargo, hay otro movimiento que para Manpower puede anticipar un cambio más profundo. Durante los últimos dos o tres años, las empresas pequeñas y medianas eran las que empujaban las expectativas de empleo, mientras las grandes se mantenían más cautelosas. La diferencia tenía una lógica. Las compañías de mayor tamaño tardan más en tomar decisiones, tienen estructuras menos ágiles y necesitan mayor visibilidad antes de sumar personal. Las más chicas, en cambio, pueden reaccionar con mayor rapidez ante un cambio de escenario. Esta vez, esa dinámica cambió. Las grandes empresas empezaron a mostrar mejores expectativas de contratación e incluso superaron a compañías de otros tamaños. Para Guastini, el dato importa justamente porque se trata de organizaciones que toman decisiones mirando un horizonte más largo. Cuando te están diciendo que en el próximo trimestre van a contratar más de lo que van a despedir, las grandes están diciendo que piensan que hay una tendencia que se va a prolongar en el tiempo La mejora, de todos modos, todavía deja a la Argentina lejos de buena parte de la región. Mientras la ENE local llega a +16%, Brasil alcanza +53%; México, +41%; Perú, +40%; y los Estados Unidos, +36%. Solo Chile, con +15%, queda por debajo entre los países americanos relevados. El promedio global, en tanto, es de +29%. Los sectores que empujan el empleo El mapa por actividad también muestra diferencias importantes. Servicios Públicos y Recursos Naturales encabeza las expectativas con +36%, seguido por Finanzas y Seguros (+28%) y Construcción y Bienes Raíces (+25%). En siete de los 11 sectores relevados las perspectivas mejoraron frente al trimestre anterior y en 10 lo hicieron en la comparación interanual. Pero no todos esos saltos significan lo mismo. Guastini distingue entre las actividades que muestran una trayectoria sostenida y aquellas que reaccionan rápidamente a cualquier cambio de contexto. Finanzas y Seguros es el caso más claro. En apenas un trimestre pasó de una expectativa de -2% a +28%. Hay sectores que son muy sensibles a situaciones de contexto, señaló Guastini. Su evolución, graficó, se parece más a un electrocardiograma, con fuertes subidas y bajadas, que a una curva de crecimiento sostenido. Por regiones, Patagonia vuelve a ubicarse al frente, con una ENE de +27%, seguida por NEA (+23%) y NOA (+15%). Las perspectivas más débiles aparecen en la región Pampeana (+11%) y AMBA (+12%). Cinco de las seis regiones mejoraron frente al trimestre anterior y todas avanzaron en la comparación interanual. Qué falta para que el empleo acelere El salto de este trimestre, entonces, todavía no alcanza para anticipar una aceleración de la misma magnitud hacia adelante. Si las condiciones actuales se mantienen, Guastini espera una curva ascendente, pero lenta, con trimestres algo mejores y otros algo peores. Para que el mercado laboral dé un salto más importante, la clave estará en otro lugar: tienen que reaccionar las actividades que demandan grandes cantidades de mano de obra. Ahí aparecen manufactura, construcción y comercio, sectores mucho más ligados al mercado interno. Su recuperación depende, a su vez, de variables que todavía vienen rezagadas. El consumo interno está muy vinculado en este momento al acceso al crédito y a la actualización de los salarios, explicó Guastini. Una mejora del poder adquisitivo, tasas de interés más bajas y mayor acceso al financiamiento podrían empezar a mover esas actividades y trasladar la recuperación al empleo. Mientras eso no ocurra, la expectativa es que continúe la tendencia de los últimos dos años: positiva, pero todavía gradual. - Accedé a todos los análisis sin límite de lectura - Lectura sin publicidad - App + edición impresa incluidas - Acceso al foro de la comunidad