Colombia: sindicato petrolero exige frenar desvinculaciones en Halliburton y abrir diálogo ~ Latam Gremial

La Unión Sindical Obrera cuestionó las terminaciones de contratos que, según denunció, afectan mayoritariamente a trabajadores sindicalizados y pidió instalar una mesa de diálogo con la empresa proveedora de servicios y tecnología para la industria de hidrocarburos y el Ministerio del Trabajo. La Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo y las Energías Alternativas (USO) manifestó su rechazo a las recientes desvinculaciones ejecutadas por Halliburton Latin America S.R.L., sucursal Colombia, y sostuvo que estas afectan de manera mayoritaria a trabajadores afiliados al sindicato. Según el comunicado emitido el 7 de septiembre, la organización solicitó el cese inmediato de las terminaciones unilaterales y la apertura de un espacio de diálogo institucional. La USO señaló que la empresa había comunicado el 3 de septiembre su intención de instalar una mesa concertada con el sindicato, con mediación del Ministerio del Trabajo, bajo los 'principios de buena fe, respeto y diálogo social'. Sin embargo, cuestionó que, de manera paralela, se hubieran enviado notificaciones de desvinculación a trabajadores sindicalizados. El sindicato pide revisar la situación contractual En su pronunciamiento, la organización calificó esta situación como una 'doble conducta' que, a su criterio, afecta la confianza construida entre las partes y el diálogo en las relaciones laborales. La USO también sostuvo que las razones financieras, operativas o de reestructuración de costos no deberían utilizarse para 'debilitar la representación sindical o precarizar las condiciones laborales conquistadas'. Entre sus solicitudes, el sindicato planteó suspender las medidas unilaterales de desvinculación en el territorio nacional, revocar las notificaciones de terminación contractual recientemente emitidas e instalar una mesa de revisión técnica para evaluar la situación de los trabajadores afectados. Asimismo, la USO pidió iniciar una mesa de concertación con acompañamiento del Ministerio del Trabajo, con una agenda en la que la empresa pueda presentar sus variables operativas y se analicen alternativas de sostenibilidad que, según el sindicato, no impliquen sacrificar el empleo ni los derechos laborales.