Desigualdad de género en pensiones: las mujeres cobran 500 euros menos al mes y asumen el cuidado no remunerado de otros mayores

Un informe de CCOO expone cómo la desigualdad laboral persiste en la vejez, reflejándose en pensiones más bajas, cuidado no remunerado y peor percepción de salud femenina En España, las mujeres pensionistas reciben 499,63 euros mensuales menos que los hombres y, simultáneamente, son ellas quienes asumen mayoritariamente y sin compensación el cuidado de personas dependientes. Concretamente, el 72% de los cuidadores familiares son mujeres, y un 7,5% de estas supera los 80 años. El Observatorio Social de las Personas Mayores 2026, elaborado por la Federación de Pensionistas de Comisiones Obreras (CCOO), evidencia cómo la desigualdad de género impacta sistemáticamente en todos los componentes del sistema de protección social para la vejez en España, desde las pensiones hasta la atención a la dependencia. El informe señala que la Seguridad Social reproduce directamente las desigualdades del mercado laboral en el sistema de pensiones debido a su naturaleza contributiva: una carrera profesional más larga y mejor remunerada se traduce en mayor protección económica en la jubilación. Esta dinámica desfavorece especialmente a las mujeres, que enfrentan tasas superiores de informalidad laboral, salarios más bajos, más trabajo a tiempo parcial no deseado y la asignación histórica de las tareas de cuidado. PUBLICIDAD La brecha salarial se traduce en brecha de pensión Según los datos de la Seguridad Social citados en el documento, las pensiones actuales reflejan una diferencia cercana a los 500 euros mensuales entre hombres (1.627,12 euros) y mujeres (1.127,49 euros), lo que representa una brecha del 30,7%. Al analizar las nuevas jubilaciones, la diferencia disminuye: la brecha se reduce a 333,16 euros mensuales, equivalente a un 20,7%. Esta mejora cercana a diez puntos porcentuales se interpreta como un indicio de que las mujeres que hoy acceden a la jubilación tienen carreras contributivas más largas y estables que generaciones previas. PUBLICIDAD Cuidado no remunerado incluso en la octava década de vida La desigualdad no se limita únicamente a las cuantías de las pensiones. El Sistema para la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia (SAAD) muestra una distribución desigual del trabajo de cuidado. El 72% de las personas cuidadoras familiares en España son mujeres, según los datos del observatorio. Un dato destacado del informe es que el 7,5% de las cuidadoras familiares supera los 80 años, lo que indica que una parte significativa del cuidado depende de mujeres mayores que atienden a otros dependientes, a veces sus propios cónyuges, en una etapa de la vida en la que ellas mismas podrían requerir asistencia. Este fenómeno está vinculado al crecimiento sostenido de la Prestación Económica de Cuidado Familiar (PECF), una ayuda destinada a que la familia cuide en casa al dependiente en lugar de contratar servicios profesionales. Aunque la ley la considera 'excepcional', para 2024 representa dos de cada tres personas protegidas por el SAAD. PUBLICIDAD El informe advierte que dar prioridad a esta ayuda económica frente a los servicios profesionales 'favorece la perpetuación de la división sexual del trabajo', al empujar a las cuidadoras hacia empleos precarios y economía informal, sin protección social ni derechos laborales efectivos. El estudio señala un segundo factor con impacto de género: la Prestación Económica Vinculada a un Servicio (PEVS), que brinda una ayuda para que las familias contraten servicios privados, aunque rara vez cubre el costo total. La Administración ajusta la ayuda según los ingresos familiares, obligando a las familias a hacer frente con recursos propios al restante, dado que el precio del servicio privado suele ser elevado. Por ello, muchas familias descartan el cuidado profesional, prefiriendo que un familiar asuma las tareas en el hogar sin retribución ni reconocimiento laboral, labor que generalmente recae en las mujeres. PUBLICIDAD Asimismo, el informe resalta que el empleo formal generado por el propio SAAD posee gran presencia femenina: de los 550.000 puestos directos que crea el sistema, el 82% son ocupados por mujeres, y el 11% por trabajadores de origen extranjero. Mayor longevidad saludable femenina, pero peor autopercepción de salud El informe concluye con un dato que contrasta con la mayor esperanza de vida de las mujeres. Según cifras del Ministerio de Sanidad incluidas en el estudio, las mujeres tienen 2,2 años adicionales de vida saludable a partir de los 65 años en comparación con los hombres. Sin embargo, en casi todas las comunidades autónomas, excepto Melilla, un porcentaje mayor de hombres valora positivamente su estado de salud frente a las mujeres. PUBLICIDAD El informe propone una posible explicación a esta paradoja: muchas mujeres mayores siguen desempeñando tareas de cuidado en el hogar durante la jubilación, responsabilidad que los hombres asumen en menor medida, lo que podría extender una carga que influye en la percepción de su bienestar hasta la vejez.