「困った社員」問題への処方箋

困った社員への対応は、どんな企業にとっても頭の痛い問題だ。特に近年は、違法行為やハラスメントとまでは言えなくても、職場の空気を悪化させ、組織に静かなダメージを与えるケースが増えている。その中でも厄介なのは、困った社員の影響を受け、周囲の社員が疲弊してしまうことだ。本特集では、困った社員をどう辞めさせるかではなく、今起きている問題をどう見極め、対処し、組織を守るかを考える。 CASE編では、弁護士のもとに寄せられる相談を基に、今企業で増えている3つの事例を紹介。提言編では、社会保険労務士が組織の立て直しと再発防止策を、産業医が問題の背景にある社員の不調や職場への影響の見極め方を、弁護士が労働事件を招く社長の共通点について述べながら経営者のあるべき姿を指南する。（写真＝kelly marken／stock.adobe.com）