Abogada: 'Si se envían mensajes fuera de la jornada laboral y el trabajador contesta por 2 horas, son 2 horas extra'

Ana Ercoreca, abogada española, explica que aunque es legal enviar mensajes laborales fuera de horario, si el trabajador responde y dedica tiempo a ellos, ese tiempo debe ser considerado como horas extras. La clave está en el tiempo efectivo de trabajo, no solo en el envío del mensaje. Ana Ercoreca, abogada: 'Si se envían mensajes fuera de la jornada laboral y el trabajador contesta por 2 horas, son 2 horas extra' La especialista española explicó qué ocurre cuando una persona continúa atendiendo mensajes o llamadas laborales una vez terminada su jornada y remarcó la importancia de respetar el tiempo de descanso. La especialista española remarcó que existe una diferencia entre recibir un mensaje fuera de horario y estar obligado a responderlo. Los mensajes de trabajo fuera de horario son algo habitual con la expansión de WhatsApp y el trabajo desde el celular. , explicó cuál es la diferencia entre recibir un mensaje laboral y tener que responder. La especialista puso el foco en el tiempo que una persona destina al trabajo una vez finalizado su horario. Ercoreca explicó que elno está simplemente en que un jefe o una empresa mande un correo electrónico, un WhatsApp o realice una llamada una vez terminada la jornada. Enviar por sí correos electrónicos no es una infracción, pero nunca se puede obligar al trabajador a contestarSegún explicó, la situación cambia cuando el trabajador efectivamente responde y dedica parte de su tiempo personal a resolver cuestiones relacionadas con su empleo. En esos casos,El uso constante del celular puede hacer que las cuestiones laborales continúen incluso después de haber terminado la jornada. contestar un único mensaje no significa automáticamente haber trabajado una hora adicional . Si la persona tarda unos minutos, ese es el período que se considera. Pero si la comunicación deriva en una tarea que demanda dos horas, son esas dos horas las que se suman al tiempo trabajado. : si un trabajador continúa atendiendo cuestiones laborales durante dos horas una vez finalizada su jornada, se trata de dos horas de trabajo adicional. La especialista también puso el foco en un fenómeno cada vez más cotidiano:. No siempre hace falta estar físicamente en una oficina para continuar trabajando, ya que muchas tareas pueden resolverse desde cualquier lugar mediante un teléfono o una computadora.advirtió sobre las consecuencias de esa hiperconectividad. Según explicó, permanecer esperando una posible notificación laboral puede mantener al cerebro en estado de alertaLa dificultad para separar el trabajo del tiempo personal puede generar estrés y hacer que una persona comience el día siguiente sin haber descansado correctamente. peor descanso, mayor estrés y agotamiento emocionalLa discusión, entonces, va más allá de un mensaje puntual. Ercoreca plantea que existe una diferencia entre, mientras que Alonso advierte sobre el impacto que puede tener permanecer conectado al trabajo durante las horas destinadas al descanso. En un contexto en el que el celular permite responder prácticamente desde cualquier lugar y a cualquier hora, es importante establecer una separación entre la jornada laboral y el tiempo personal. Para Ercoreca, la clave está en reconocer cuándo esa disponibilidad se transforma nuevamente en trabajo.