ضوابط الإجازة المرضية للعامل ونسب التعويض عن الأجر في قانون العمل الجديد.. حالات استثنائية لـ أصحاب الأمراض المعدية

حدد قانون العمل الجديد ضوابط حصول العامل على الإجازة المرضية، في حال ثبوت إصابته بمرض أو تعرضه لإصابة تمنعه من أداء مهام عمله، مع تحديد الجهة الطبية المختصة بإثبات الحالة المرضية، إلى جانب تنظيم قواعد استحقاق التعويض عن الأجر خلال فترة الإجازة. شروط الحصول على الإجازة المرضية والتعويض عن الأجر نصت المادة 131 من قانون العمل على أحقية العامل الذي تثبت إصابته بمرض أو تعرضه لـ إصابة تحول دون قدرته على أداء عمله في الحصول على إجازة مرضية، على أن تحدد مدتها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلال فترة الإجازة المرضية تعويضًا عن الأجر، على أن يتم تحديد نسبة التعويض ومدته وفقًا للقواعد المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. نظام خاص للإجازات المرضية في المنشآت الصناعية وحدد القانون نظامًا خاصًا للعامل الذي تثبت إصابته بمرض في المنشآت الصناعية الخاضعة لقانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية رقم 15 لسنة 2017، وبموجب هذا النظام، يستحق العامل إجازة مرضية عن كل 3 سنوات يقضيها في الخدمة، وفقًا للتدرج التالي: - 3 أشهر بأجر كامل. - 6 أشهر بأجر يعادل 85% من أجره. - 3 أشهر بأجر يعادل 75% من أجره. إمكانية الجمع بين الإجازة المرضية والسنوية وأتاح قانون العمل للعامل الاستفادة من رصيد إجازاته السنوية بالتزامن مع الإجازة المرضية، كما أجاز له طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية، وذلك في حال وجود رصيد كافي من الإجازات السنوية يسمح بذلك. إجازة تصل إلى 3 أشهر لمخالطة مريض بمرض معدي ونصت المادة 132 على أنه يجوز للجهة الطبية المختصة منع العامل الذي يخالط أحد أفراد أسرته المصاب بمرض معدي من ممارسة عمله، وذلك للمدة التي تراها مناسبة، على ألا تتجاوز مدة المنع 3 أشهر.