李向阳：星宇劝退应届生，是对'工人阶级领导'这一宪法原则的当众羞辱！

常州星宇股份'劝退'107名应届毕业生的事件，持续发酵已逾半月。舆论关注的焦点集中在企业'羞辱式裁员'的道德瑕疵、港股IPO前景的蒙尘、乃至奔驰大众等国际客户启动的合规审查。然而，这些喧嚣的声浪之下，一个更为根本、也更为尖锐的问题被有意无意地遮蔽了——星宇事件的本质，不是一家企业的用工失当，而是对中华人民共和国国体的公然挑衅，是对'工人阶级领导'这一宪法原则的当众羞辱。 一、宪法白纸黑字，现实触目惊心 《中华人民共和国宪法》第一条开宗明义：'中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。'工人阶级是国家的主人，这不是一句空洞的政治口号，而是写进国家根本大法的最高法律原则。《工会法》亦明确规定，工会'协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权'。 然而，在星宇股份，我们看到了什么？440名2026届高校毕业生——其中绝大多数是硕士、博士——被以'研发、技术、管培'等岗位招入。入职一个月后，等待他们的是HR的约谈：要么签下'个人原因'离职协议，要么被强制调往一线流水线'打螺丝'。公司人员甚至直言：'后面的话，我们直接强行调岗'。入职时签署的是空白合同，离职时被要求填写'个人原因'。 这不是个别管理人员的'方法简单生硬'，这是一套精心设计的、系统性的制度性羞辱。一年之内，星宇股份减员近2900人，与此同时劳务外包的工时和报酬却增长了3倍多。正编员工被逼退，外包用工大行其道——这是赤裸裸地将工人阶级从'主人'降格为'成本'，从'领导阶级'贬为'可替换零件'。 二、当地政府是'无动于衷'还是'配合演出'？ 常州市人社局的通报，将企业的行为定性为'方法简单生硬、缺乏充分有效沟通'。多么温和的措辞！强制调岗、空白合同、胁迫签署'个人原因'离职——这些涉嫌违反《劳动合同法》的行为，在官方的表述中，竟被轻描淡写成沟通问题。 更令人瞠目的是，通报中言之凿凿的'人力资源总监'停职处理，经媒体调查发现，星宇股份公开的招股书、官网管理序列、乃至内部员工，均无法证实存在这一职务。一个根本不存在的职务被'停职'——这究竟是企业糊弄政府，还是政府配合企业演出了一场'严肃处理'的戏码？ 当'工人阶级领导'的宪法原则遭遇肆意践踏时，有关部门本应是工人阶级利益的坚定捍卫者。然而现实是，从通报措辞到'查无此岗'的诡异操作，我们不禁要问，当地有关部门的词典里，到底有没有'以人民为中心'？ 三、一个尖锐的问题：究竟为了谁？ 毛泽东同志指出，人民民主专政的主体就是工人阶级、农民阶级。习近平总书记强调，'要坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大劳动群众合法权益'。'以人民为中心'，说到底解决的是'为了什么人'的根本问题。 星宇事件给出了一个令人不安的答案。当107名受过高等教育的青年劳动者——他们正是工人阶级的新鲜血液——被企业肆意践踏尊严时，当地有关部门的反应不是雷霆万钧的查处，而是温和的'通报'、不存在的'总监停职'、以及'一对一就业推荐'。这哪里是在维护工人阶级的领导地位？这哪里是在践行'以人民为中心'的理念？ 有人会说：企业道歉了，补偿方案也出来了。但这恰恰暴露了问题的实质——社会主义国家工人阶级的权益，居然要依靠舆论发酵和外资合规审查来保障？工人阶级的领导地位，居然要靠'奔驰标准'来维护？这是何等的讽刺！ 四、结语：宪法不是装饰品 宪法第一条不是挂在墙上的装饰品。 '工人阶级领导'不是一个可以随意搁置的政治修辞。当一家企业可以肆无忌惮地羞辱应届毕业生、系统性地用外包替代正编、用'查无此岗'的总监来应付政府检查时——这不仅仅是一家企业的道德沦丧，这是对政权性质的深刻拷问。 如果当地有关部门对工人阶级的遭遇可以'无动于衷'，如果劳动监察可以用'沟通生硬'来定性违法用工，如果'工人阶级领导'在实践中可以被轻易架空——那么，我们不禁要问：宪法所规定的那个'工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家'，靠谁来捍卫？ 以人民为中心，不能只说在嘴上、写在纸上，它必须落实在每一个劳动纠纷的公正处理中，落实在每一名工人尊严的切实保障中。星宇股份事件暴露的深层问题，远远超出了劳动法的范畴，它触及的是政权的本质——究竟为谁服务？ 这个问题，当地有关方面必须回答！ （作者：李向阳；来源：昆仑策网【原创】，修订发布；图片来自AI创作，侵删）