Conciliar trabajo y familia: Agustín Dorantes

Se deben fijar derechos e incentivos proporcionales al tamaño de cada empresa, mientras estados y municipios articulan servicios accesibles. Esos derechos no son privilegios que se otorgan, implican un ganar-ganar porque reducen rotación, conservan talento y hacen efectivo el interés superior de la niñez. Un empleo que obliga a elegir entre ingreso y familia pertenece al museo de una economía miope; proteger el tiempo de cuidado es proteger infancia, igualdad y prosperidad.